“직원이 육아휴직 들어간다는데, 급여를 다 줘야 하나요?”, “고용보험에서 지급된다는데, 우리 회사도 적용되나요?”
2025년 기준, 직원 육아휴직 급여는 고용보험을 기반으로 지급되며, 고용형태와 기업 규모에 따라 조건이 다릅니다.
특히 중소기업의 경우에는 추가 지원금을 받을 수 있기 때문에 이를 모르면 직원도, 고용주도 손해를 볼 수밖에 없죠.
제가 실제로 사내 인사담당으로 일하며 겪은 사례와 함께, 정규직·계약직·파트타임에 따라 어떻게 조건이 달라지는지,
급여가 얼마나 나오고 어떻게 신청해야 하는지 현실적으로 풀어드릴게요.
이 글 하나면, 사장님도, 직원도 육아휴직 급여에 대한 모든 궁금증을 해결할 수 있습니다.
[목차]
1. 육아휴직 급여란?
1-1. 육아휴직 제도의 기본 개념
1-2. 육아휴직 급여와 일반 무급휴직의 차이
2. 2025년 육아휴직 급여조건 요약
2-1. 고용보험 가입 요건
2-2. 고용형태별 조건 (정규직, 계약직, 일용직)
2-3. 중소기업 근로자 추가 지원
3. 육아휴직 급여 지급액 계산법
3-1. 통상임금과 평균임금 기준
3-2. 최대·최소 지급액
3-3. 예시 계산
4. 신청 방법과 시기
4-1. 신청 시기 및 필요 서류
4-2. 온라인 신청 절차 (고용보험 사이트 기준)
4-3. 기업 담당자의 역할
5. 실제 사례로 보는 육아휴직 급여 수령기
5-1. 서울 중소기업 재직자 사례
5-2. 파트타임 근로자 사례
5-3. 신청 실패 사례와 주의사항
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
6-1. 육아휴직 중 부업 가능할까?
6-2. 배우자 동시 육아휴직도 가능한가요?
6-3. 상사 눈치 보지 않고 신청하는 방법?
7. 마무리 체크리스트
1. 육아휴직 급여란?
1-1. 육아휴직 제도의 기본 개념
육아휴직은 만 8세(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 최대 1년까지 무급으로 휴직할 수 있도록 보장된 제도입니다.
하지만 많은 분들이 “무급”이라고만 생각하죠.
실제로는 고용보험에 가입되어 있고 조건을 충족한다면 국가에서 육아휴직 급여를 지급합니다.
1-2. 육아휴직 급여와 일반 무급휴직의 차이
일반 무급휴직은 회사 내규에 따라 결정되며, 국가 지원이 없습니다.
하지만 육아휴직은 법적으로 보장된 제도이며, 정부가 재정지원을 통해 직원의 소득 공백을 줄이도록 설계된 정책입니다.
2. 2025년 육아휴직 급여조건 요약
2-1. 고용보험 가입 요건
- 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 기간이 최소 180일 이상이어야 합니다.
- 비정규직, 계약직, 일용직도 고용보험만 180일 넘게 가입돼 있으면 신청 가능.
2-2. 고용형태별 조건 (정규직, 계약직, 일용직)
| 정규직 | 가능 ✅ | 180일 이상 고용보험 가입 |
| 계약직 | 가능 ✅ | 계약 만료일 전에 육아휴직 시작해야 함 |
| 일용직 | 조건부 가능 ⚠️ | 동일 사업장에서 180일 이상 일한 경우 가능 |
2-3. 중소기업 근로자 추가 지원
중소기업 직원은 “육아휴직 복귀 지원금” 등 별도 지원이 가능합니다.
- 직원: 최대 월 150만 원까지 육아휴직 급여
- 회사: 복직 시 1인당 최대 600만 원까지 지원 가능
3. 육아휴직 급여 지급액 계산법
3-1. 통상임금과 평균임금 기준
- 급여 산정 기준은 육아휴직 직전 3개월간의 평균임금입니다.
- 첫 3개월은 평균임금의 80%, 이후는 50%로 지급됩니다.
3-2. 최대·최소 지급액
- 2025년 기준
- 최대 월 150만 원
- 최소 월 100만 원
3-3. 예시 계산
박대리는 월 250만 원을 받고 있습니다.
육아휴직 첫 3개월간은 80%인 200만 원이 기준이지만, 상한선 150만 원에 걸려 월 150만 원 지급.
이후 4~12개월은 50%인 125만 원이 기준이며, 상한선 미달이므로 월 125만 원 지급됩니다.
4. 신청 방법과 시기
4-1. 신청 시기 및 필요 서류
- 육아휴직 시작일 기준 1개월 전부터 신청 가능
- 필요서류:
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서
- 급여명세서 (최근 3개월)
- 회사 직인 또는 전자문서 확인서
4-2. 온라인 신청 절차 (고용보험 사이트 기준)
- 고용보험 홈페이지 접속
- 개인 서비스 → 육아휴직 급여 신청 클릭
- 서류 업로드 후 신청 완료
- 통상 2~4주 이내 지급
4-3. 기업 담당자의 역할
- 육아휴직 승인 공문 회신
- 고용노동부에 휴직계 및 승인서 제출
- 직원 복귀 시 복직 확인서 제출 필수
5. 실제 사례로 보는 육아휴직 급여 수령기
5-1. 서울 중소기업 재직자 사례
IT 중소기업에서 근무하는 이대리는 둘째 아이 출산 후 육아휴직을 신청했습니다.
급여는 월 320만 원 수준이었지만, 고용보험 기준으로 150만 원 한도까지 받아 큰 도움이 되었다고 합니다.
회사에서도 복귀 시 “복귀장려금”을 신청해 총 600만 원을 지원받았다고 해요.
5-2. 파트타임 근로자 사례
마트에서 주 30시간 일하던 김씨는 계약직이었지만, 고용보험 가입 180일 이상 충족해 육아휴직을 신청.
평균임금 기준 월 120만 원 중 80%인 96만 원이 지급되었지만, 최저 지급 기준 100만 원이 적용되어 월 100만 원을 수령했습니다.
5-3. 신청 실패 사례와 주의사항
계약직 근로자였던 한씨는 계약만료가 육아휴직 신청일보다 빨라 신청이 거절되었습니다.
계약직은 반드시 계약 만료 전 육아휴직이 개시되어야 하며, 이후 기간까지 계약이 연장되어야만 급여를 받을 수 있습니다.
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
6-1. 육아휴직 중 부업 가능할까?
불가합니다. 급여 수령 기간 중 근로 소득이 발생하면 자격 박탈 및 환수 조치됩니다.
6-2. 배우자 동시 육아휴직도 가능한가요?
가능합니다. 부부 동시 육아휴직은 허용되며, 둘 다 조건을 충족하면 각자 급여를 받을 수 있습니다.
6-3. 상사 눈치 보지 않고 신청하는 방법?
법적으로 거부 불가능하며, 회사에서 허가를 하지 않더라도 육아휴직은 신청 가능합니다.
단, 고용노동부에 진정서를 제출하거나, 사전 협의 기록을 보관해두는 것이 좋습니다.
7. 마무리 체크리스트
✔ 고용보험 180일 이상 가입 여부 확인
✔ 고용형태 및 계약 기간 체크
✔ 평균임금 계산 후 상한/하한 금액 파악
✔ 최소 1개월 전 서류 준비
✔ 복귀 후 복직지원금까지 신청 여부 확인