업무태만 #직원해고 #부당해고예방 #소상공인노무 #근로계약관리 #인사노무관리 #해고절차1 “직원이 일을 안 한다고 바로 해고하면? 부당해고 소송 납니다” 업무태만 직원 해고는 섣불리 진행하면 오히려 역공을 당할 수 있습니다. 해고 요건, 증빙, 경고 문서까지 모든 절차를 법적으로 안전하게 진행하는 방법을 안내합니다. 업무태만 직원에게 화가 나더라도 감정적으로 해고해서는 안 됩니다. 해고 사유가 정당하지 않거나 절차가 잘못되면 부당해고로 인정돼 사업자 측이 손해를 입을 수 있습니다. 이 글에서는 실제 사례를 바탕으로 업무태만 직원 해고 시 꼭 확인해야 할 절차, 문서화 방법, 노동법 기준까지 정리했습니다. 해고가 정당한 사유가 되려면 어떻게 준비해야 하는지, 해고 전 단계에서 어떤 기록과 서면 통보가 필요한지 자세히 알려드립니다. 목차업무태만 직원, 해고해도 될까?업무태만이 정당한 해고 사유가 되려면2-1. 단순 실수 vs 반복적 업무태만2-2. 정당한 해.. 2025. 8. 10. 이전 1 다음
